Журнал 'Строительный учёт'

Трижды Лауреат Международного Рейтинга

"Золотая Фортуна"

31.03.2018 г.

Гоструда об отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых

Выполнение работ, предоставление услуг физическим лицом может осуществляться как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора (далее — ГПД).

При применении ГПД в отношениях с физлицами необходимо понимать главные отличия такого соглашения от трудового договора. Это очень важно, поэтому Управление Гоструда в Днепропетровской области подчеркивает: за подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрена финансовая ответственность, поскольку происходит фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г., далее — КЗоТ). Соответственно, если не установлен факт приема лица на работу по конкретной квалификации, профессии, должности и не разъяснены ему права и обязанности, не проинформировано под подпись об условиях труда такой договор нельзя считать трудовым.

Для наглядности систематизируем отличия между указанными договорами (конечно, не все, а лишь основные) (см. ниже в Таблице).

Показатели

Трудовой договор

ГПД

Определение понятий

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон

ГПД — соглашение между субъектом хозяйствования и лицом на выполнение определенной работы/услуги (а именно: договор подряда, договор поручения и т. п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда. По ГПД не возникают трудовые отношения, поэтому на лицо не распространяется трудовое законодательство. То есть, фактически, по ГПД физическое лицо может выполнять разовые задачи разного характера (например, подготовка отдельных консультаций или сопровождение судебных дел)

Каким нормативным актом регламентируется

КЗоТ

Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV

Основной признак, который отличает гражданско-правовые отношения от трудовых

Трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации

Целью ГПД является получения определенного материального результата

Подчинение внутреннему трудовому распорядку

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Физлицо-исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Оно само организовывает и выполняет свою работу

Cвежий номер

2018.04.jpg

Архив


Новости     |     Журнал     |     О Нас     |     Справочники     |     Карта сайта
Array
(
)